L’embauche d’un travailleur handicapé est une démarche souvent compliquée aussi bien pour le candidat que pour le recruteur.

Le candidat n’est généralement pas à l’aise pour parler de son handicap et le recruteur encore moins d’autant plus qu’il n’a théoriquement pas le droit de l’évoquer.

C’est pourtant là le cœur du problème. Entre la discrimination positive et la discrimination négative, il y a un autre regard que Terre d’Équilibre vous propose.

II est important que le candidat soit assez à l’aise pour faire la part des choses entre ses souhaits et les restrictions de son handicap afin que l’employeur mette en œuvre les aménagements et les outils nécessaires à la pérennité de son embauche.

Une embauche réussie passe par le dialogue et la confiance mutuelle.

Terre d’Équilibre vous accompagne, ainsi que le candidat, pour vous permettre de vous entendre, de vous comprendre afin de réussir vos démarches d’embauche.

Pré-entretien

Terre d’Équilibre vous propose un pré-entretien pour trouver les solutions les plus adaptées aux attentes du candidat et vérifier la possibilité de mise en œuvre des aménagements pour le poste du candidat.

Ce pré-entretien avec le candidat permet de confirmer ses motivations et de faire émerger ses attentes.

Un contrat moral d’engagement réaliste entre les deux parties est alors possible.

L’accompagnement de Terre d’Équilibre peut durer jusqu’à la fin de la période d’essai du candidat.

Formation du personnel accueillant

Pour que l’intégration soit réussie, Terre d’Équilibre vous propose de former le personnel accueillant.

En effet s’il faut mettre en exergue les compétences des travailleurs handicapés, il convient également de tenir compte de la différence de productivité liée au handicap.

D’où l’importance d’une sensibilisation pour expliquer la situation au sein du groupe et réussir l’intégration du collaborateur handicapé.

Au même titre il est primordial de s’inscrire dans la durée afin d’évaluer les évolutions de carrière possibles.